Dzień Kobiet, obchodzony 8 marca, ma swoje korzenie w ruchach na rzecz równouprawnienia kobiet na początku XX wieku. Początkowo koncentrowano się na walce o prawa wyborcze i lepsze warunki pracy, a dziś to również okazja do refleksji nad aktualnymi wyzwaniami, z jakimi kobiety mierzą się na co dzień – również na rynku pracy. Wiele organizacji, zarówno międzynarodowych, jak i lokalnych, zwraca uwagę na nierówność płacową czy segregację zawodową (tzw. zawody kobiece i zawody męskie) oraz inne formy dyskryminacji w pracy. Dzień Kobiet w kontekście zawodowym stawia również pytania o reprezentację kobiet w różnych branżach, szczególnie w tych, które są tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn.
Branża IT, mimo ciągłego rozwoju, nadal zmaga się z dużą dysproporcją płci. Utarło się, że IT to „męski” świat – do głosu dochodzą tutaj stereotypy i uprzedzenia płciowe. Według raportu No Fluff Jobs z 2024 roku[1] kobiety stanowią jedynie 19% zatrudnionych w tym sektorze, co odpowiada również dysproporcji płci na uczelniach wyższych – na kierunkach technicznych tylko co piąty student jest kobietą. Dysproporcje te często wynikają z wieloletnich stereotypów i braku wsparcia na wczesnych etapach edukacji i kariery. Bez odpowiedniego wsparcia pracodawców branża IT dla wielu kobiet może wydawać się niedostępna. W Infinity Group aktywnie przeciwdziałamy tym barierom, dbając o kulturę organizacyjną opartą na równości, transparentności i wsparciu zawodowym wszystkich pracowników.
Równość i transparentność – fundamenty naszej kultury organizacyjnej
Wychodzimy z założenia, że równość to nie tylko deklaracja, ale realna zasada, którą konsekwentnie wdrażamy. Obecnie w naszej firmie pracują aż 52 kobiety, nie tylko w działach administracyjnych, ale również na kluczowych stanowiskach technicznych, kierowniczych i seniorskich. Nasza Dyrektor Finansowa, HR Managerka, Art Director, Leaderka działu Web Content czy Team Leaderka sekcji Mobile to przykłady liderek, które kształtują rozwój firmy.
Podczas procesów rekrutacyjnych i awansów liczą się dla nas jedynie kompetencje, doświadczenie i potencjał, a wysokość wynagrodzenia naszych pracowników nigdy nie zależy od płci. Każdy nasz pracownik i pracowniczka otrzymuje wynagrodzenie odzwierciedlające poziom umiejętności i zaangażowania i mają takie same szanse, aby rozwijać swoje kariery i osiągać sukcesy zawodowe. Stawiamy na transparentne ścieżki kariery oraz równość w warunkach do rozwoju, dostępu do szkoleń i awansowania, a także wynagrodzeń.
Nasze zaangażowanie w równość nie kończy się na wewnętrznych działaniach. Aktywnie wspieramy dziewczęta i kobiety w IT poprzez udział w wydarzeniach branżowych, prelekcjach i programach mentoringowych na uczelniach. Wierzymy, że kluczową rolę w takich inicjatywach odgrywają osoby posiadające odpowiednie predyspozycje, wiedzę i doświadczenie, które potrafią skutecznie dzielić się ekspertyzą. Doskonałym przykładem są zeszłoroczne warsztaty na Politechnice Białostockiej poprowadzone przez nasze Front-end Developerki – Adę i Elę. To pokazuje, że w naszej firmie liczą się przede wszystkim kompetencje i umiejętności, a nie płeć.
Elastyczność i work-life balance
Współczesna praca wymaga elastyczności, dlatego umożliwiamy naszym pracownikom pracę zdalną lub hybrydową. Dla wielu osób, zwłaszcza tych łączących życie zawodowe z obowiązkami domowymi, taka swoboda to podstawa. Dzięki temu nasi pracownicy mogą efektywnie zarządzać swoim czasem – bez obaw o utratę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Innym ważnym elementem elastyczności, który ułatwia życie naszym pracownikom, jest możliwość opuszczenia biura lub domu w ciągu dnia w przypadku nagłych spraw, takich jak wizyta u lekarza lub choroba dziecka, bez konieczności brania urlopu. Pracownicy, którzy wiedzą, że mogą wyjść w ciągu dnia i wrócić do swojej pracy później, czują się mniej obciążeni łączeniem życia zawodowego z prywatnym. Przemyślane podejście do elastyczności godzin pracy, pracy zdalnej oraz umożliwienie wyjść w ciągu dnia stanowi ważny krok w kierunku tworzenia przyjaznego i komfortowego miejsca pracy. Świadczy też o zrozumieniu specyfiki życia kobiet i mężczyzn, którzy często pełnią różne role społeczne.
Rodzicielstwo i kariera
Jednym z kluczowych elementów naszej polityki jest wsparcie dla kobiet w okresie macierzyństwa. W Infinity Group ciąża i urlop macierzyński nie stanowią przeszkody w karierze, a wręcz przeciwnie – zapewniamy naszym pracowniczkom pełne wsparcie i gwarancję powrotu do pracy na dotychczasowych warunkach. Tworzymy atmosferę, w której kobiety nie muszą wybierać między życiem rodzinnym a zawodowym i mogą realizować się na obu tych płaszczyznach – bez obaw o swoją pozycję i karierę.
Jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że równość w miejscu pracy oznacza również wsparcie dla mężczyzn, którzy chcą aktywnie uczestniczyć w życiu rodzinnym. Dlatego doceniamy rolę ojców i zachęcamy do korzystania z urlopów ojcowskich i rodzicielskich oraz elastycznych rozwiązań umożliwiających łączenie obowiązków rodzicielskich z pracą zawodową. Wierzymy w równy podział odpowiedzialności za rodzinę, a wsparcie dla obojga rodziców przyczynia się do bardziej zrównoważonego środowiska pracy.
Podsumowanie
Tworzenie środowiska przyjaznego dla kobiet to nie tylko kwestia wprowadzenia odpowiednich polityk, ale także kultury organizacyjnej, która wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jest to priorytet, który realizujemy poprzez konkretne działania: równość płac, transparentne ścieżki karier, elastyczne warunki pracy oraz wsparcie na każdym etapie rozwoju zawodowego. Dzięki temu budujemy firmę, w której każdy – bez względu na płeć – może czuć się doceniony, zmotywowany do rozwoju i pewny, że wkład w rozwój organizacji jest odpowiednio wynagradzany i doceniany. W Infinity Group staramy się pokazać, że branża IT to ciekawy kierunek rozwoju zawodowego dla wszystkich, obalając stereotypy i udowadniając, że IT to szeroka dziedzina, w której jest miejsce zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet.
[1] Kobiety w IT. Zarobki, przebranżowienie, dyskryminacja w pracy
